宝信人力资源管理软件（BM2C-HRMS）V1.0

产品简介

覆盖范围
主要覆盖人力资源管理部门的HR业务，涉及的人员为在册在岗人员以及劳务外协人员，主要业务涉及至机构、岗位、定员、入职、聘任、离职、劳动合同、任用评价、绩效、保险福利、薪酬等业务。

系统目标
宝信人力资源管理软件立足于管理效率提高，以人为本，通过人力资源的结构优化调整，科学合理的制定企业用人机制、薪酬政策，形成以核心人才为龙头、创新能力强的人才梯队，提升企业核心竞争力。按照“政策集中、管理协同、操作分层”的管理理念，建立统一的人力资源管控平台，对员工入职到离职过程的信息，进行全生命周期的闭环跟踪管理，依据“定岗定编，以岗定薪、岗变薪变”的原则进行一键聘岗、一键工资计算、一键统计查询等便捷操作，通过信息化手段对关联业务信息进行就源管理并及时共享、接口信息不落地，实现快速“点准人头，算准薪酬、一键财务抛帐”，提升企业人力资源管理效率、实现员工与公司共同发展。

功能特色

全面引入“人力资源核心业务的集中监控与业务协同”的管理理念，在人力资源管控平台上按“统一授权、统一运行监控”的原则，明确人力资源管理是共同责任体系。

规范统一

统一设计组织机构管理、岗位管理、薪酬管理等代码体系
统一规范“人员聘岗、薪资标准核定”等管理流程
统一授权、统一运行监控的管控/协同管理模式

精细管理

明晰岗位要求，提升人岗匹配度
明确定岗定编原则，严格执行一人一岗的聘岗制度
灵活化应用以岗定薪、岗变薪变的管理制度，优化员工薪酬结构，细化管理各薪酬单元的计算规则

高效运作

通过定员管控，快速、及时、准确的掌握各单位的定员、现员、缺员情况
通过一键聘岗，实现快速点准人头
通过一键工资计算，缩短工资计算周期，提升管理效率
通过一键生成抛帐信息，实现快速的人工成本分摊
各类HR相关信息源共享、在线统计分析

核心功能

人力资源规划管理，突破思维束缚，实现组织机构、岗位、定员的独立管理，组织机构代码层次清晰、直观；对岗位按分类进行精细化管理；统一管控定员总数，对各末级机构的定员明细设置、现员、缺员情况进行

规划与配置管理，实现了对员工从入职到离职的全过程跟踪管理，依据“定岗定编、一人一岗、以岗定薪等标准化流程管理，合理应用生产辅助协力/岗位协力等各项措施，为企业合理高效的“选人、育人、用人、留人”。

按照“以岗定薪”的管理原则，通过统一定义薪酬单元，统一工资单元的相关计算规则，实现一键工资计算，减少计算过程中的人工干预；
通过配置行政机构与成本中心、薪酬单元与抛帐单据的关联关系，一键生成、一键抛帐人工成本分摊数据，与财务系统在交互不落地的情况下精准分摊。

以满足公司业务高效运转的人员需求为触发点，合理应用岗位协力政策，充分促时职能部门、项目使用单位、协力单位组织责任共同体，实现互惠互利、共同发展，最大程度的缩小岗位需求的缺口，提高企业效益。
在岗位职责定位清晰的基础上，适时收集更新并分析员工的动态信息，充分发挥员工的优势技能，通过有序、多渠道的合理调配岗位需求，达成尽可能的人尽其能、人尽其责，结合科学合理的薪酬激励机制，有效提升人岗匹配度，全面提升企业运行效率与效能。
通过各种培训渠道，在提升员工岗位胜任能力时，同步提高员工的被认可度，全面提高员工归属感，适当降低员工离职率。
通过信息系统实现数据共享、信息传输不落地、统计分析灵活便捷，以业务趋动系统，系统规范管理，提升公司在同行业内企业的核心竞争力。