• 长春百克生物生产质量信息化系统一期项目启动

    2021年1月6日上午9点,长春百克生物生产质量信息化系统一期项目启动仪式在百克总部行政楼5楼多功能会议室举行。会议由百克发展计划部副经理杨帆主持,百克总经理孔维、常务副总经理姜春来、副总经理魏巍等领导,宝信软件高级副总经理宋健海、(专项)副总经理黄颖雷等领导,以及双方项目团队成员出席了会议。 长春百克生物科技股份公司成立于2004年,是由国有上市公司长春高新技术产业(集团)股份有限公司出资,专业…

  • 城建院科研项目荣获上海公路学会科学技术二等奖

    近期,上海市公路学会公布了2020年度上海公路学会科学技术奖的获奖名单。宝信软件智慧城智慧产城事业部参与设计并承建的“基于云计算的交通基础设施静态数据汇聚及挖掘技术研究与应用”示范项目,荣获二等奖。 该项目是2018年上海城建设计院为应对城市隧道、桥梁、道路的科学管养决策而牵头开展的研究示范项目。该项目运用大数据采集与分析技术,将道路、桥梁、隧道的等交通基础设施的结构健康检测数据、使用性能数据交通…

  • 【轨道交通】物资配送再创新,移动互联来助力

    伴随轨道交通大线网时代的到来,物资品类和供应范围急剧增加,如何建立多维度配送体系、丰富物资配送模式、加强配送过程监管、提升配送效率是大线网时代下物资管理工作的核心焦点。 宝信软件携手成都地铁,借鉴移动互联网+模式,研发并推广使用了物资配送管理系统。全面提升城轨运营物资供应的及时性和有效性。 整合离散业务 快速精准配送 传统配送业务中,配送单提报分散、重复,配送响应慢、效率低;通过信息化+互联网技术…

  • 工业数字孪生三维可视化平台

    采用 MVVM 的开发模式,基于 VUE 前端框架实现前端展现与后端数据分离;同时运用blender 建模对数字孪生对象进行高可扩展的仿真三维建模,结合 ThreeJS 轻量化的三维渲染引擎技术,实现在 webgl 场景中真实监控画面与模拟三维渲染页面的结合,提供更直观、更可靠的交互体验,大幅提升工业生产及运营场景下的作业管控、效能分析和风险预警等能力。 成功应用于 “ 宝钢包装哈尔滨工厂智慧制造…

  • 中国宝武/宝信软件工业互联网平台重磅发布

    12月22日,在以“智领航,创未来”为主题的中国宝武/宝信软件工业互联网平台发布会上,由宝信软件自主研发的中国宝武工业互联网平台xIn³Plat重磅发布。该平台以新基建为驱动、以平台化为要求、以生态化为目标,建设集中、共享、赋能的新型基础设施,打造钢铁数字生态操作系统,成为驱动中国宝武数智化转型的平台基础,并将进一步发挥行业溢出效应,在3-5年内成为中国知名的工业互联网行业示范平台。 来自全国各地…

  • 宝信软件LIMS系统介绍

    实 验 室 信 息 系 统 概 述          实验室信息管理系统,即LIMS,是Laboratory Information Management System的缩写,它是指通过计算机网络将实验室的分析仪器连起来,通过建立以实验室为中心的分布式管理体系,根据科学的实验室管理理论和计算机数据库技术,建立完善的质量保证体系,实现检验数据网络化共享、无纸化记录与办公、资源与成本管理、人员量化考核…

  • 宝信铁钢包跟踪管理系统

    铁钢包跟踪管理系统以炼钢厂铁包、钢包和行车的定位跟踪为基础,对铁钢包和行车的位置实时跟踪,自动识别铁钢包号码,对铁钢包的在线周转进行智能调度和管控,对行车作业调度进行手动或自动的调度,为智慧制造奠定了扎实的技术基础。 通过对炼钢厂的主要生产设备和物流信息的动态仿真展示,生产管理人员可以对生产情况了如指掌。 产品功能​ 全厂物流仿真展示 物流设备3D可视化展示 铁钢包智能调度 行车作业调度智能调度 …

  • 智能化连续卸船机

    首台智能化连续卸船机近日在大连顺利起航。这台智能化连续卸船机,是宝钢湛江钢铁、宝信软件与大连重工精诚合作、共同努力的结晶。该项目也是中国宝武结合智慧制造、绿色钢厂的发展战略,打造“智造”基地与国际钢铁产业示范工程。 宝信软件装卸船无人化系统基于5G+工业互联网平台进行全新设计,使人、机、料互联互通更加智能。 基于机器自学习的智能分析系统,在确保船体动态平衡的同时,自主寻舱、位置修正、优化卸船工序,…

  • 宝之云可视化服务-业务大盘

    如果您想了解某个业务系统或业务群的实时健康状况,宝之云帮助您实现个性化的业务群健康监控视图,并帮助您打造专属的业务展示大盘。 根据客户需求,实现满足个性化场景的业务大盘 多地域通讯业务大盘 安全态势感知大盘 客户专属业务大盘 应用系统运行大盘

  • 宝信人力资源管理软件(BM2C-HRMS)V1.0

    宝信人力资源管理软件立足于管理效率提高,以人为本,通过人力资源的结构优化调整,科学合理的制定企业用人机制、薪酬政策,形成以核心人才为龙头、创新能力强的人才梯队,提升企业核心竞争力。 按照“政策集中、管理协同、操作分层”的管理理念,建立统一的人力资源管控平台,对员工入职到离职过程的信息,进行全生命周期的闭环跟踪管理,依据“定岗定编,以岗定薪、岗变薪变”的原则进行一键聘岗、一键工资计算、一键统计查询等便捷操作,通过信息化手段对关联业务信息进行就源管理并及时共享、接口信息不落地,实现快速“点准人头,算准薪酬、一键财务抛帐”,提升企业人力资源管理效率、实现员工与公司共同发展。

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